为积极贯彻“人才强社”战略目标，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化员工队伍，1月4日，商州区信用联社召开2020年机关中层及机关职工竞聘大会，联社班子成员、各部室经理、各网点负责人、机关全体职工以及网点参加机关岗位竞聘的职工共计110人参加了会议。

联社副主任（主持工作）朱建军同志在动员大会上指出，本次竞聘坚持“公平、公正、公开、择优”的原则，通过公开条件、公开报名、竞聘演讲、民主测评、现场打分、择扰选用等程序进行选拔，既是商州区信用联社改进机关工作作风，打造“学习型、务实型、制度型、创造型、服务型、节约型、廉洁型”七型机关的重要手段，也是深化人事制度改革的内在要求，加快员工队伍建设的重要抓手，实现商州联社高质量发展的有力举措。

为确保本次竞聘的公平公正性，联社党委严格落实《关于进一步加强和改进县级农村合作金融机构管理人员队伍建设工作的指导意见》，对各岗位报岗条件进行了严格限制，并依据《陕西省农村合作金融机构亲属回避管理办法》对相关人员进行了亲属回避，本次竞聘现场表决计、监、唱票人提名议案以及打分人员，当场公布竞聘结果，切实保障了本次竞聘的公平公开以及公正透明。全辖共有32人竞聘机关29个中层正副职岗位，72人竞聘29个机关工作岗位。竞聘开始后，参与正副职竞聘的演讲者或沉着冷静，或慷慨激昂，或感情真挚，或神采飞扬，通过讲成绩、论优势、谈打算、表决心，用真挚的语言把自己的能力水平、风采才华充分展示出来，得到了在场观众和领导的一致好评。

此次竞聘共有66名职工竞聘成功，其中中层正职13人，中层副职15人，机关职工38人。联社党委书记理事长对本次会议进行了小结强调，开展全员竞聘，是贯彻落实“三项机制”的需要，是商州联社业务发展的需要，是内部管理的需要，希望全辖职工以本次竞聘为契机，一是基层职工要转变观念，做好竞聘上岗准备；二是机关职工要树立危机意识，认真履行岗位职责；三是中层人员要按照演讲蓝图规划抓好落实，发挥中流砥柱作用。

这次公开竞聘意义重大、影响深远，不仅为全员竞聘开了先河，也深入传导了联社党委深化人事制度改革、贯彻落实“三项机制”、高度重视和发现培养高素质优秀人才的坚定决心。2020年，商州区信用联社将全面落实客户经理制、按业务量计酬及绩效项目系统上线、人力资源系统上线工作，通过持续性的人事薪酬改革催生商州联社高质量发展内生动力，为商州信合行稳致远做好人才储备。