近年来，商洛农行认真贯彻落实《合规文化建设纲要》，坚持以合规文化建设为统领，进一步增强全行合规经营管理意识，提升合规风险管理能力，坚持打造制度、管理、学习以及风控建设，形成了全行员工高度认同、自觉遵循并具特色的农行合规文化。

    一、制度先行，完善合规文化建设机制。一是落实工作责任制。逐层签订内部控制及案防目标责任书，将内控约束机制渗透到了各项业务全过程，构建了横向到边、纵向到底的内控责任网络。二是根植各项规章制度。组织学习《员工行为守则》《员工违反规章制度处理办法》以及“准则”、“条例”等重要内容。通过学习，使各项规章制度和党纪要求内化于心、外化于行，从而达到净化灵魂、提升自我、指导实践、推进工作。三是建立长效工作机制。结合贯彻总行合规文化建设纲要，进一步强化制度执行力建设，并配套监督检查、整改纠偏和考核奖惩，全面落实合规文化建设各项措施,使合规建设落实到位，执行有力。

    二、精抓细管，狠抓合规文化建设落实。一是修订完善《商洛农行内控合规考核管理办法》、《商洛农行内部控制责任书考核管理办法》等制度，按季对各行、各部门内控合规工作进行考核评价，并将结果纳入综合考核。二是以“合规建设提升年”为抓手，组织案防风控“大排查”、“市场乱象”治理等专题活动，基础管理得到有效夯实。建立基础管理精细化、常态化和持续优化机制，充分运用内控评价、绩效考核等激励约束手段,推动各行、各部门落实内控管理责任。三是强化问责，严格执行业务部门和支行双线整改工作机制，狠抓内外部检查发现问题的整改工作，动态监测全辖整改进度和工作质量。

    三、学做并重，提高合规文化建设水平。一是紧密结合各条线工作，切实把各项规章制度嵌入到业务流程之中，严防操作风险。不断强化“三线一网格”建设，通过建立家庭档案、开展家访等活动，不断提升员工“我的合规我负责、他人合规我有责”的合规文化氛围。二是积极组织培训，全年组织召开合规管理委员会例会或专题会议9次、对辖内8个一级支行25个网点开展巡回反洗钱面对面培训，开展合规文化讨论，组织观看“永远在路上”专题片以及开展“学公约、懂规矩、守纪律”等活动。三是成立“青年员工俱乐部”、“读书会”。在班后组织开展文艺活动、文化汇演，定期集中学习农业银行各项规章制度、文件等，以寓教于乐的方式将合规理念分享传导。此外，将考试作为合规文化建设的“试金石”。凡运营、党建、监察、内控等条线会议，凡会必考，并将考试成绩纳入日常年度各项考核。

     四、强化风控，提升合规文化建设质量。一是风险防范意识显著提升。全面加强“反诈骗”等风险防控工作，柜面成功堵截风险事件百余起，先后防范电信诈骗、网络欺诈事件等10余起，协助公安机关抓获逃犯1名、解救传销人员1人，挽回客户资金10万余元。二是妥善处置风险案件。有效防范商州支行客户炒原油期货失败状告农行案，稳妥处置了商州区北电光伏科技有限公司5000万元电汇业务可疑事件，农行的品牌影响力和公众满意度大幅提升。三是平安创建成效显著。分行视频监控中心和辖属4个支行、9个网点被评为总行级“平安农行”先进单位，2个支行、4个网点被评为省行级“平安农行”单位，分行被省综治委、省公安厅评为“平安示范单位”。