--洛南联社开展内控合规大家谈活动受好评

今年7月份以来，洛南联社利用将近一个月的时间在全辖范围内开展了综合大检查暨员工合规文化谈心活动，旨在通过与员工面对面座谈交流的方式，广泛听取来自基层各岗位员工对现行制度、操作流程的看法及建议，认真倾听一线员工对合规内涵的认知及理解，努力解决员工在实际业务操作中的疑难问题。此次活动是继党史学习教育“实践大调研活动”之后的又一次深入基层的活动，打破了以往由下至上报告的方式，主动走出去深入基层，拉进距离，增进感情，深受基层员工的青睐，为今后的内控制度建、合规文化建设、管理流程优化起到了良好的基础性作用。

领导重视，精心组织。7月上旬，洛南联社以二季度业务经营考核为契机，及时成立了合规文化谈心活动小组，分管领导亲自任组长，合规部、业务部、财务部、纪委办、风险部等部门负责人为成员，全程参与每个网点的座谈现场；制定了合规文化谈心方案，明确谈心内容、方式及工作时间，工作做到早安排部署、早动员准备。领导的全程参与、方案的具体制定确保了工作推动有力，工作开展有条不紊。

主动上门，深受青睐。为扩大活动覆盖面，谈心小组成员发扬不怕苦、不怕累的精神专门利用晚上的时间深入到各网点召开座谈会，由基层员工现场发言，谈看法、听感受、提建议，相互交流、相互探讨，会上气氛活跃，争相发言。入基层、听真声的方式深受广大基层员工的好评。至7月末，全辖共组织开展了36次现场座谈交流会，其中机关座谈3次，基层深入到营业部、石门、城关、石坡、古城、永丰等33个网点开展现场座谈33次，座谈覆盖面100%；除特殊原因不能参会外，员工参与率100%。

充满特色，确保水准。本着重在收集意见为主、现场解答疑难为辅的工作思路，所有谈心现场交全部交由现场员工作主，由他们唱主角，有疑必问、有议必提。同时现场专门配备了记录员，全程记录每位员工的发言，原汁原味记载员工的真实想法，活动整个过程既充满了特色，又确保了水准，严肃、紧张、活泼、生动。

积极建言，凝聚合力。员工从合规、优化、完善的角度，对现行各业务领域的制度、管理、流程进行发言讨论。不论资历高低、不分岗位类别，员工们畅所欲言、集思广议，敢于揭露不足，大胆提出意见，毫无保留地为全辖的风险管控、业务发展贡献自己的聪明才智，充分展现了洛南联社员工齐心协力、团结奋进、“社荣我荣”的精神风貌。整项活动，共收集建议5大类300余条，涉及到存款、贷款、结算、合规、案防、反洗钱、综合管理等多个领域。

归纳整理，规范统一。对收集的建议，该联社将进行分类归纳，逐条分析整理，并向所对应职能部门反馈意见，从风险管控、方便操作、规范统一的角度提出可行性规范意见，最后以综合通报等形式下发，资源共享，将进一步促进业务规范，筑牢风险防线。

下一步，洛南联社将深入总结本次活动成功经验，加强意见建议办理回复，建立长效预防工作机制，进一步固化内控合规文化大家谈活动成果，逐步引导广大员工将“内控优先、合规为本”的经营理念真正内化于心、外化于行，力促全辖上下形成“人人讲合规、处处谈合规、时时守合规、事事都合规”持续稳健发展的内控合规文化。