为深入开展清廉金融文化建设，增强全社干部职工合规从业、廉洁从业意识，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，洛南联社根据《商洛银行业保险业2020年清廉金融文化建设工作活动方案》，细化落实清廉金融文化建设工作，有序推进观看警示教育片、组织案件警示教育专题讲座、观看清廉金融主题展、开展党纪党规行规考试等活动，取得了良好成效。

——思想保持高度重视，加强清廉文化组织领导

洛南联社领导班子自觉提高政治站位，始终对清廉金融文化建设思想高度重视，持续传导党中央、银保监机构、省联社对清廉金融文化建设压力，弛而不息地狠抓全员廉洁从业教育，为保证本次宣传教育月活动的顺利开展奠定了坚实基础。加强组织领导，积极落实“一把手”责任制。成立洛南联社关于清廉金融文化建设工作领导小组，全面负责该联社2020年清廉金融文化宣传月活动的统筹部署与督导工作，制定了《洛南联社2020年清廉金融文化建设工作活动方案》，并负责本次活动的组织推进、督促检查等工作。领导小组下设办公室，办公室设在该联社纪委办公室，具体负责上下沟通协调、活动组织开展和总结材料上报。各部门、各网点对照联社要求，主动积极响应，成立相应组织机构，扎实开展系列宣传教育活动，有力确保了本次宣传月活动有序开展。

——大力开展宣教活动，积极营造清廉文化氛围

（一）扎实开展清廉金融文化社会公众现场宣传。一是认真开展清廉金融文化展览活动。在机关举办了清廉金融文化建设暨“双节”警示教育展览活动，全辖干部职工、县域同业金融机构和部分社会公众参观了清廉金融文化主题展，进一步深化宣传了洛南联社坚守底线、行稳致远的风险理念。二是组织清廉金融文化网点内部宣传。在营业网点电子屏滚动播放“弘廉洁正气 扬行业清风”、“去奢尚廉勤俭节约严修身”等廉政标语;在营业网点内部摆放宣传海报和宣传折页等，安排专人加强对重点客户群体宣传，给客户讲解清廉金融文化相关知识，做好金融知识普及工作。三是有效开展媒体宣传。充分利用微信公众号、新闻报道等媒体向社会公众宣传清廉金融文化相关知识，传播主旋律，弘扬正能量，增强以廉为荣、以贪为耻的思想自觉和行动自觉。

（二）扎实开展“倡廉洁 践使命”主题党日活动。组织机关干部职工和基层网点主任、副主任参观了洛南县党风廉政建设暨预防职务犯罪警示教育基地的决策篇、法纪篇、案例篇、剖析篇、忏悔篇等“五大板块”，现场聆听了古今廉政故事，观看了腐败案例，亲身感受了堕入贪欲之门的痛苦，为参观学习的党员干部上了一堂生动的廉政教育课。观看结束后，在领导班子带领下，全体党员干部重温入党誓词，坚定入党初心。

（三）扎实开展“倡廉洁 勇担当”警示教育活动。组织全员观看了《中国银行个人理财部经理赵中华违法犯罪警示教育片》，以金融业身边人的违法违纪、贪污腐化的案件为主线，从思想根源深刻剖析了道德防线不牢、人生观念失衡、私欲畸形膨胀，背离人民群众、无视党纪国法，导致政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，最终陷入犯罪深渊，失去人生自由的案例，揭示了腐败的危害性，对全体党员干部进一步增强廉洁自律意识，提高防腐拒变的能力，具有重要警示意义。

（四）扎实开展“话廉洁 守初心”专题研讨交流。组织学习了《省联社关于兴平、礼泉联社违法犯罪案件的通报》、《省联社关于南郑联社违规违纪情况的通报》，交流分享了“时代楷模”张富清、谷文昌的先进事迹。学习结束后，领导班子全体、部分中层管理人员和党员职工代表分别结合“以案促改”，以“话廉洁 守初心”为主题开展了专题研讨，共同追寻初心根源、探讨初心内涵、检视廉洁风险、增强廉洁意识，激励引导党员干部职工从中汲取力量，找到差距，增强清正廉洁、干事创业的思想自觉和行动自觉。

（五）扎实开展金融从业人员案防专题教育讲座。邀请县公安局经侦大队队长贺军和指导员孟文峰为辖内80多名员工开展一场案件警示教育和法律知识宣传培训会。培训结合近年来发生在身边的金融行业员工违规违法和警银协同打击金融犯罪等典型案例入手，以案说法，警示在场每一位员工知敬畏、存戒惧、守底线，牢记工作职责，自觉增强廉洁从业意识。

（六）扎实开展党委书记、纪委书记讲廉政党课。在2020年党风廉政工作会和推进会上，党委书记刘志明、纪委书记汪涛分别讲廉政党课，要求全辖做到依法合规、廉洁从业、认真履行案防职责，通过弘扬清风正气，崇尚廉洁美德，形成“人人心中有根弦，个个手上有把尺”，善于自律约束的良好氛围。班子成员、支部书记、党员干部以身作则，带头做清廉金融文化建设的组织者、实践者和推动者。

——加强合规银行建设，提高全员廉洁从业意识

（一）召开合规案防教育大会。深入解读当前强监管政策，传达商洛银保监分局下发的《关于预防银行业保险业从业人员金融违法犯罪的指导意见》《银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》多个监管文件，进一步提高全社思想认识，并部署下阶段合规案防相关工作，加强全员合规管理。

（二）开展合规案防征文活动。组织各网点、机关各部门参与“合规转型促发展,案防履职稳经营”主题征文比赛，此次活动共分为基层初选、部门复审、联社评比三个环节，期间积极组织全社员工撰写征文，选出优秀合规征文，并在该联社微信公众号、网站、内部简报、上级推荐等渠道宣传优秀征文，确保全员参与，并扩大宣传面。

（三）举行党规党纪社规知识考试。组织开展党规党纪知识测试，将党的十九大四中报告、《中国共产党纪律处分条例》（新版）、《陕西省农合机构员工违规行为处理办法(修订)》等相关考试内容，组织党员干部进行“党规党纪行规知识考试”，进一步促进全体党员增强规矩意识、纪律意识，带头执行行规。

——推动清廉家风培育，充分发挥家庭助廉作用

向全体党员干部职工家属发出《家庭助廉倡议书》，常态化开展“家访”活动，通过谈话、宣讲员工行为禁止性规定方式，让员工家属了解清廉金融文化的核心理念、员工行为禁止性规定等制度、规定和要求，要求全员签订《员工合规承诺书》，充分发挥员工家庭监督作用，切实加强员工行为管理，防控违规及案件风险。同时，对“十种人”台账进行动态管理，继续通过审计系统筛选可疑数据，人工核实排查员工异常行为，对存在可疑行为的，提高家访频次，引导全联社上下形成“人人合规、时时合规、事事合规”的良好行为习惯。

——巩固深化宣教成果，持续推进清廉文化建设

(一)继续加强清廉文化建设。始终高度重视清廉金融文化建设，全面总结2020年清廉金融文化建设经验，一体推进“三不”体制机制，引领全体干部职工牢固树立正确价值理念、行为规范和行业风尚，为全辖可持续发展提供更基本、更深厚、更持久的文化根基，以清廉金融文化助推洛南联社高质量发展。

（二）继续加强员工思想教育。持续加强员工清廉文化思想教育工作，组织学习各项监管要求、规章制度、禁止性规定等，督促员工自觉遵守国家的法律法规和各项廉洁从业制度，使清廉意识真正转化为日常行为习惯。

（三）继续加强社会公众宣传。利用各种载体加强宣传，建设清廉文化阵地，营造氛围，提升清廉金融文化建设的感染力和影响力，巩固宣传月活动的良好效果。

 (四)继续加强员工行为排查。利用多种排查方式，排查员工个人资金往来和“八小时”内外的思想动态、工作表现和个人行为。通过长期、持续排查，端正员工思想，规范员工行为，制止员工参与各类违法违规行为。