韶光易逝，似水流年。转眼2020年快要过去。今年以来，长安银行商洛分行认真贯彻落实总行年初工作会议精神，协调推进内部管理、业务发展和风险防控，保持了良好发展态势。这与每一位党员干部付出的艰辛努力密不可分，不可否认在发展中仍然存在着一些问题。长安银行商洛分行如何转作风、提效能、塑形象应该从以下五点思考，一是如何更好落实各项工作部署？二是如何圆满完成全年目标任务？三是如何进一步激发干部员工新动能？四是怎样展现商洛分行发展新气象？五是以什么样的作风做保障？
要回答这五个问题，首先必须搞清楚商洛分行当前面临的形势。今年是分行新一届党委班子履职开局之年，分行党委按照总行党委提出的“有质量、有速度、有效益”“三有”发展目标，和“好银行、好团队、好未来”“三好”总体要求，各项工作都在不断推进和落实，业务发展也取得了新发展，干部员工的精神面貌和作风也有了一些新变化。但是不可否认，长安银行商洛分行的进步还较慢、管理不严、措施不硬、落实不力等问题依然存在，导致与兄弟行的差距还越拉越大。作为长安银行一名员工，特别是党员干部，要时刻牢记初心，紧跟总分行党委的部署要求，凝心聚力干事创业，加快商洛分行发展。加快发展始终是长安银行商洛分行最紧迫的任务，追赶超越一刻也不能停歇。关键之年、关键时段、新的起点，长安银行商洛分行每位员工必须要有敢于超前的信心和决心，要有敢于冲锋在前的担当和作为，每一位党员要“敢”字当头、鼓足士气，以敢创一流、敢挑重担、敢为人先的创优精神为引领，保持只争朝夕、一往无前的奋斗姿态，用苦干实干挑起发展重任，着力解决好五个问题，争当长安银行商洛分行“有质量、有速度、有效益”发展新征程中的追梦人。
第一个问题，如何更好落实各项工作部署？
要敢做表率，旗帜鲜明讲政治。
敢，表现出来的是底气，底气就是自信和能力，有底气才敢昂首挺胸做表率，有底气才敢放开手脚干事业。敢于做旗帜鲜明讲政治的表率必须有底气，以更高的标准和要求讲政治，筑牢“不畏浮云遮望眼”的坚定自信，扎深“风雨不动安如山”的稳固根基，始终对党忠诚、政治过硬、本领高强。
我们的底气来自于组织，必须坚持把党的政治建设放在首位。银行是党领导下的企业，对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为社会创造财富是我们的职责所系，是我们的根本政治担当，旗帜鲜明讲政治是做好一切工作的基础和前提。我们要把讲政治作为立身之本，认真贯彻落实中央《关于加强党的政治建设的意见》，始终站稳人民立场，旗帜鲜明讲政治。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，创造性贯彻落实中省市和总行党委决策部署，把讲政治贯穿各项工作始终，在推动发展上求实效，在改革创新上显作为，在支持实体经济上见情怀，努力在贯彻落实“三有”银行目标，打造“客户信赖、同业最优、地方最具影响力、政府肯定”的商业银行进程中走在前列。
我们的底气来自于本领，要有过硬本领就必须加强学习。我们要牢记一切业务工作皆有政治，坚持从加强学习、增强本领做起，把牢政治方向、提高政治站位，保持对党的忠诚心、对组织的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，常态化推进“两学一做”学习教育，深入开展“不忘初心、牢记使命”专题教育，推动学习贯彻工作往实里走、往深里走、往心里走。坚持支部集中学习制度，强化理论学习的系统性，增强方式方法的灵活性，形成大学习的风气。引导干部员工紧扣新时代新形势新要求，学政治理论、学政策法规、学先进经验、学专业技能、学社会人文知识，提升履职履责能力，克服“本领恐慌”“能力恐慌”，着力解决不会干、不愿干、不敢干的问题。坚持把学习成果融入发展实践，紧密结合行情实际和职能职责，以更加开放的视野、系统的思维和务实的举措创造性开展工作，做到学思用贯通、知信行统一，在实践中砥砺品质、增长才干、展现担当。
第二个问题，如何圆满完成全年目标任务？
要敢挑重任，务实苦干强担当。
敢，表现出来的是勇气，勇气体现责任和担当，敢挑重任既要迎难而上、勇于担当，还要务实苦干、勇于尽责。“转型发展、追赶超越”和打造“三有”银行是总行党委提出的工作总要求，要实现“追赶超越”和“三有”银行是我们当前及今后一个时期发展目标，完成好这两项使命是第一职责和最大担当。当前商洛分行还面临客户基础薄弱、精细化管理不到位、机构发展不均衡、风险贷款集中度高、业务增长内生动力不足、落实力执行力低等问题，这就更需要在座的党员干部挑起重任、担当尽责，拿出“不破楼兰终不还”的勇气攻坚克难，保持“快马加鞭未下鞍”的劲头加快赶超，以“功成不必在我”的胸怀和“咬定青山不放松”的执着，凝心聚力谋发展，确保全年目标任务顺利实现。
目前，分行的业务发展取得了一些可喜成绩，有了一些新变化。但大家一定要清楚：我们的市场份额占比依然很低的基本地位还没有根本改变，制约发展的部分关键问题还没有完全破解。要看到完成今年部分指标任务还非常艰巨。分行确定今年11月底要全面完成和锁定全年目标任务，从总行通报的一些情况看，我们的许多指标欠账还很大，留给我们的时间非常紧、任务非常重、压力非常大。我们没有选择，也没有退路，必须共同担当，并肩扛起责任，确保目标实现。要看到追赶超越态势更趋激烈。上半年，各地市分行发展态势、竞争形势咄咄逼人，我们的发展速度不高就越拉越远，这就迫切需要我们在较短时间内补齐短板、发挥优势。我们要尽快实现跟进赶超，惟有咬定目标加油干，把一天争当两天用，拿出更多的智慧和投入，才有希望。
当前商洛分行正处于行到半山路更艰、船到中流浪更急的时候，越是这个时候，越要敢担当、能担当、善担当。敢担当者必有勇，勇要勇于前进、勇于尽责。前进路上从来没有坦途，在追赶超越进程中，困难和问题往往相伴而生，我们是直面问题攻坚克难，还是在困难面前望而却步？困难不会自动消失，问题只会越积越多，只有直面困难这些问题才能迎刃而解。要把担当尽责作为始终如一的根本，切实担负起发展重任，勇于应对各方面的困难，逢山开路、遇水架桥，想尽办法解决遇到的问题，尤其是作风建设、业务发展、风险管控、内部管理等关键性问题，大家要在攻克困难、解决问题中促进发展。能担当者必有谋，谋要谋划发展、谋划工作。不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。我们在座的每一名党员，都要讲政治、顾大局、谋发展、抓落实。善担当者必有为，为要为在务实、为在苦干。商洛分行的事业发展要靠脚踏实地干出来，我们的美好生活要靠埋头苦干拼出来，要坚持低调务实不张扬、埋头苦干勇作为，把重实际、干实事、求实效作为工作的出发点和落脚点，紧扣合规发展工作主线，用全体干部的辛苦度换来追赶超越的加速度、总行及社会各界的认可度、广大干部职工的满意度。
第三个问题，如何进一步激发全行干部新动能？
要敢为人先，开拓创新走在前。
敢，表现出来的是胆气，胆气出自魄力和见识，敢闯敢试之人必定是有胆有识之士。开拓创新，不是不管不顾的想干就干，而是深谋远虑的会干巧干。要发扬敢为人先的首创精神，始终坚信“无限风光在险峰”，时刻不忘“绝知此事要躬行”，敢于做“敢想敢干、善作善成”的开拓者，敢于当“胆识过人、有知无畏”的实干家。
一要拓宽视野，打破“站位不高、眼界不宽”的桎梏。心中有大格局、梦想才能照进现实。要牢固树立“走出去、请进来”的思维理念，主动学习新思想、研究新方法、应对新情况、解决新问题，要打破思维局限，摒弃机械贯彻落实，对标先进补差距，以前瞻理念、长远眼光统筹谋划未来发展。
二要更新观念，转变“思维僵化、因循守旧”的意识。实践在发展，形势在变化，解放思想永无止尽，金融从业人员更是如此，从了解客户需求到熟知国家经济金融政策和掌握经济形势，都对一名金融从业人员提出了较高的要求，既要主动交流学习，吸收借鉴系统内外好的经验和做法，不断优化发展思路和措施，又要敢于突破陈规、另辟蹊径，让先进理念在工作运用中开花结果。
三要思变求进，摒弃“安于现状、小进即满”的心态。是否具有进取意识，能否始终保持良好的精神状态，是事关商洛分行发展进步的关键所在，也是对每位党员综合素质的重要考验。要敢于主动求变、攀高图强，善于借势借力、抢占先机，坚持抓长谋远、深耕细作，努力培养“洞悉先机”的远见卓识，勇于尝试“令枪未响”的率先起跑，多想奇思妙想的新创意，多出化凡为奇的金点子，不断推动规模总量扩大、质量效益提升、发展模式创新。
四要提振精神，摒弃“畏难发愁、等待观望”的观念。“人无精神不立，国无精神不强”。下一步，分行将推进“三支队伍”建设和人才兴行战略的实施，为干事创业者提供良好氛围，为能干事、想干事、干成事的青年人提供舞台。在这里，我要强调一下：我们的中层管理干部一定要认清自己的地位，不能把自己等同于一般员工，更不能不如员工，要进一步提振精神，弘扬勇于担当、敢于负责、忠于职守、专于事业的精神，运用新理念、新手段、新方法提升工作质效，做到事半功倍，在推动分行发展的过程中建立机构或部门的特色效应。
第四个问题，怎样展现商洛分行发展新气象？
要敢创一流，对标赶超提效能。
敢，表现出来的是志气，志气代表追求和拼搏，无志者难成事，有志者事竟成。商洛分行从无到有，从弱到强，靠的就是不甘落后、奋发图强的志气，体现了干事创业、争先进位的拼劲，我们要始终进行传承和发扬。就是因为全行上下敢于对标先进、对标一流，以“人一之我十之、人十之我百之”的超常付出，逐步实现了从弱到强的转变。敢创一流体现了不甘落后、奋发图强的志气，体现了干事创业、争先进位的拼劲，这一点对新时期的商洛分行来讲尤为重要。我们的党员干部要激扬“敢叫日月换新天”的豪情壮志，焕发“不用扬鞭自奋蹄”的精神动力，对标赶超、提升效能，在质效发展的道路上稳步向前。
苦拼实干、争创一流是“长行精神”的重要体现，能担当、能吃苦、能创新、能干事是长行干部员工的鲜明特点，正是广大干部员工的共同努力和不懈奋斗，才有长安银行今天发展的局面!但是水有清浊、树分高低。目前，我们的少数部门和党员干部存在一些问题和不足。表现出“六种缺少”：一是部门缺少荣誉感，业务不精不在意；二是干部缺少精气神，节奏不快人不急；三是工作缺少责任心，效率不高标准低；四是落实缺少执行力，领导不催无消息；五是做事缺少泼辣劲，办法不多怕问题；六是意见缺少深入度，请求不少没建议。
凡有血气、皆有争心。我们作为党员和党员干部，一定要加强能力建设，全面提升效能，奋力争先创优，努力实现“六个一流”。一是一流的工作态度。要始终保持敢创一流的精气神、自信心和责任感，落实上级部署雷厉风行、一抓到底，完成各项工作认真负责、优质高效，在业务发展中，时时处处展现争先创优的新气象。二是一流的工作能力。要在工作中、管理中拿出一流的能力，做到有计划、有措施、有过程、有结果。三是一流的工作标准。要清单式交办、精细化推进、销号式落实、台账式管理，逐项明确责任主体和具体要求，以一流的标准促进工作质效提升。四是一流的工作效率。要强化时效观念和执行效能，确保各项工作任务在最短周期内完成，推动形成全力全速、实干快干的良好局面。五是一流的工作管理。要坚持说了算、定了干，持续完善限时办结、问题反馈、绩效考核、责任追究等制度体系，以严的要求高质量推动各项工作落实见效。六是一流的工作业绩。要把每项业务以争创一流、全行系统进位、全行先进作为目标，大力倡导“实干至上、行动至上”的工作理念，对标先进、树高标准、比学赶超、提速提效，让争第一、创一流成为商洛分行的习惯。
第五个问题，以什么样的作风做保障？
要敢于斗争，驰而不息改作风。
敢，表现出来的是正气，正气彰显廉洁和无畏，一方面是自己行得端、走得正、人清白，另一方面是持公心、守正道、敢斗争。习近平总书记多次强调，领导干部必须保持斗争精神、增强斗争本领。清正廉洁、作风过硬是推动事业发展的重要保证，要坚持以“心底无私天地宽”的坦荡胸襟，以“踏平坎坷成大道”的斗争精神，心存敬畏守底线，驰而不息改作风，营造风清气正的发展环境，形成干事创业的良好氛围。
一要在团结协作中彰显新作为。精诚团结者兴，上下同欲者胜。商洛分行是一个有机整体，我们每个人都是其中的一份子，要始终从大局出发，以分行发展为重，以集体荣誉为先，一切都要围绕发展来进行，绝不容许商洛分行出现“杂音”，共同打造商洛分行发展新高度。机构班子要同心同德、相互支持、相互学习，工作中既体现分工、更注重合作，像珍视自己眼睛一样珍视团结，在维护团结中不断凝聚合力、推动发展。机关部门要各司其职、各负其责、同频共振，做到紧密协作不推诿、职责到位不越位、相互补台不拆台，形成高效协同的工作推进机制。分行上下要形成共谋发展、相互支持的生动局面。新时代是奋斗者的时代，分行全体干部职工要倍加珍惜来之不易的发展局面，要倍加努力，把个人事业追求融入到商洛分行事业发展中来。
二要在转变作风中展现新气象。一个单位的工作水平，很大程度上取决于干部的工作作风。今年，我们开展了作风整顿年活动，推进的如何、效果如何大家心里清楚，“庸懒散慢虚”问题仍然存在。作风建设永远在路上，要扑下身子抓落实，把改作风的重点放在破除形式主义、官僚主义上，着力解决重表态、轻落实及慢作为、不作为上。党员特别是党员干部要带头真抓实干，大胆决策、强力推进，要用好激励新时代担当作为的政策措施，坚持严管与厚爱相结合，关爱职工成长、关心职工生活，激励引导想干事、能干事的年轻人担当作为。
三要在干净干事中回应新期盼。习近平总书记谆谆教导各级干部，要立志做大事、不求做大官，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，面对大是大非要敢于亮剑，面对歪风邪气要敢于斗争。坦荡无私方能无惧无畏，要坚持把廉政勤政作为第一准则，以身作则、以上率下，扛牢压实主体责任，切实履行一岗双责，带头执行各项规定。要建立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，清正廉洁的银商关系。
任何事业都始于梦想、成于实干！投身商洛分行发展洪流，在实现“有质量、有速度、有效益”的征程上，底气、勇气、胆气、志气、正气，这“五气合一”就是我们无往不胜、实现辉煌的昂扬士气，敢做表率、敢挑重任、敢为人先、敢创一流、敢于斗争，这“五敢当头”就是我们奔跑时代、追赶超越的不竭动力。我们要敢字当头，咬定目标，齐心协力，不懈奋斗，带头示范，共同创造我们的美好生活！