今年以来，中行商洛分行围绕不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设，营造良好政治生态目标，严格按照省行党委、纪委工作部署和分行党委工作要求，在梳理评估近两年清廉文化建设主要做法基础上，将清廉文化建设融入政治监督、融入业务发展、融入关键岗位、融入日常监督、融入执纪问责、融入平常工作、融入当地社会、融入场景建设、融入脱贫攻坚，努力以“九个融入”健全本单位清廉文化体系，扎实推进从严治党主体责任一体落实，为全行高质量发展保驾护航。
提升政治站位，将清廉文化建设融入政治监督当中。一是建立分行党委中心组学习“第一议题”机制，将习总书记批示指示精神的学习作为党委中心组学习“第一议题”；二是按照“七+N”模式，即学习领会习总书记一篇讲话精神、学习一个制度规定、读《人民日报》意识形态领域文章、学先进典型、反思反面典型、学地方政策文件、班子成员谈一次体会等，按月组织分行党委中心组学习，确保廉洁学习月月有、月月实、月月到位，不流于形式。三是加强机关作风建设的监督检查，对分行行长办公室、财管部等日常工作情况进行调研，提出工作建议，坚决破除形式主义、官僚主义。
贯通“三个责任”，将清廉文化建设融入业务发展当中。一是结合商洛分行实际，制定发送了《商洛分行党委落实全面从严治党主体责任清单（2020年试行版）》，以同部署、同安排等“六同”要求，规范党委班子主体责任的落实落细。二是做实“两个责任”约谈。6月份，分行党委书记、纪委书记分别与班子成员、辖属党支部书记、部门一把手进行了“两个责任”约谈，突出规矩、责任、落实、纪律、防范、自律等六个意识，要求念好“早”“小”“严”“本”等四字经，推动党组织主体责任、书记第一责任人责任和纪委监督责任等“三个责任”贯通联动、一体落实。三是分行班子成员以“鼓足干劲、廉洁从业”为主题，为各自业务工作联系点讲授党课各一次，促进了各级党组织主体责任的落实。四是开展系列“话廉洁”座谈活动，分别与纪委委员、兼职纪检员、网点负责人、扶贫四支队伍、工会委员、团干部、新入行员工等多层级员工进行了“话廉洁”座谈，强化“一岗双责”，力求把全面从严治党落实到每个支部。
完善制度机制，将清廉文化建设融入关键环节当中。一是制定发送了《商洛分行干部任前党风廉洁考察工作细则》，确保干部过好任前考察、外派、离任、交流、评先评优等五个关键环节的“五关”。二是发送《银企交往正负面清单》，列出银企交往中的可为与不可为事项，确保各级业务营销过程中不越雷池，不碰红线。三是持续强化疫情防控工作的监督检查，强化对营业场所现场、非现场的监督检查，精准推动复工复产生活秩序。四是开展网点运营情况监督检查，先后组织对辖属五个营业网点环境、文明优质服务、后勤保障和安全保卫情况进行监督检查，看营业是否正常、信息是否畅通、协作是否有序、配合是否高效，与业务条线形成监督合力。
明晰监督责任，将清廉文化建设融入日常监督当中。一是6月份，分行纪委结合自身实际，积极探索加强监督的有效路径，发送《商洛分行纪委开展日常监督工作实施办法》（试行）《日常监督工作清单》，确保纪检工作职能上下对应、无缝对接，将政治监督和日常监督有效贯通。二是明晰职责，发送兼职纪检员工作职责和《分行兼职纪检员日常监督工作清单》。三是探索日常监督模式。在前期充分调查论证的基础上，制定发送了《中共商洛分行纪委日常监督工作清单》。四是建成分行全员“四层级四序列五大类”廉洁档案，强化日常监督，强化员工职业生涯的全过程监督。五是对落实省行巡察问题整改情况进行监督指导，对分行部室、网点落实省行巡察问题整改提出意见建议。六是对办公用房情况进行监督检查。组织分行领导班子、机关部室和营业网点负责人三层级办公用房面积自查。经查，分行5名行领导、15名中层干部、6个营业网点负责人办公用房均符合中组部、总行、省行“三个标准”，未发现超标使用情况。
强化警示教育，将清廉文化建设融入执纪问责当中。一是做深执纪过程的“后半篇文章”，两次召开监督执纪案例发布会，用系统内查处的违规违纪案例开展警示教育，以案释德、以案释纪、以案释法，强化高压态势。二是做细党纪处分决定公开宣布，让处分决定从“一张纸”变成“一堂课”，用身边事、身边人开展警示教育，达到“一案一警示、问责一个、警醒一片”的目的。三是每年至少组织开展一次警示教育，通过走进监狱听取服刑人员现身说法、参观反腐倡廉和警示教育基地、旁听庭审等形式，筑牢思想防线，增强拒腐防变能力。四是党委书记董义军在全行党建工作会议和“七一”主题党日中，分别做了两次廉政专题党课，要求抓学习再先一步，抓落实再深一层，抓作风再实一点，切实将破除形式主义官僚主义和“做忠诚干净担当共产党员”要求体现到分行各项管理工作当中。五是在2020年各个节点，做好节前提示，倡导文明过节，提示放假期间廉洁自律工作，严守廉洁自律规定，发挥示范带头作用。
提炼“商廉”要义，将清廉文化建设融入工作学习当中。提炼“商廉”文化要义，打造“日日送廉、周周讲廉、月月学廉、季季谈廉、半年警廉、全年述廉”的清廉教育体系。一是三月份开始，我行建立纪委条线微信工作群学习机制，坚持每日送廉，推送《每日一学》和《新闻早报》等信息，将纪检条线人员的业务学习提升常态化、长效化。二是在每周工作例会上，凡会必讲廉洁从业。三是将廉洁教育纳入每月党支部党日活动中，见缝插针式进行廉洁教育。四是每季度，由分行党委书记、纪委书记分别与班子成员、党支部书记、部门一把手进行“两个责任”约谈。五是每半年，召开监督执纪通报会，用身边人身边事开展警示教育，以案示警、以案为戒、以案促改。六是年末组织分行党委班子成员进行述责述廉，压实“一岗双责”，引入质询机制，主动接受意见建议。
开展廉洁共建，将清廉文化建设融入当地社会当中。一是与合作单位、企业签订廉洁伙伴协议, 通过党建共建、廉洁共建、联合开展廉洁警示教育等形式，推进清廉文化进企业、进机关、进社区、进商户，传播我行廉洁理念，彰显廉洁中行形象，促进营销方式转变，构建新型“亲”“清”客户关系。二是全面开展廉洁自律双向承诺。与民营授信企业、大额采购供应商、第三方合作单位签订廉洁自律协议，强化双向承诺和互相监督。三是发送《银企交往正负面清单》，引导员工与企业之间坦荡接触、真诚交往，推动积极作为、主动作为、规范作为。
强化廉洁氛围，将清廉文化建设融入工作场景当中。一是在党员之家等场所，设立清廉文化教育专栏，打造全行清廉文化和反腐倡廉教育阵地。二是强化廉洁氛围营造。在分行大楼、机构营业办公场所设立清廉文化建设宣传栏、文化墙等，在商洛纪委网站、总行、省行网站刊登稿件15篇，营造清廉文化浓厚氛围。三是打造清廉文化品牌。结合当地实际，搭建了以“丹凤县庾家河革命历史教育基地”“商州区干部红色教育基地”“马卢村村支书刘西有纪念馆”等清廉文化教育平台，组织广大党员干部在感受清廉传统文化魅力的同时，弘扬“清正廉洁、艰苦创业”的品质，培育全行员工清雅脱俗、健康向上的兴趣爱好，自觉做到廉洁修身、廉洁从业、廉洁齐家。四是树立廉洁典型。充分利用中心组学习、支部学习、党员大会等形式，宣扬张定宇等先进典型，以典型示范引导，大力弘扬崇廉尚俭、激浊扬清的清廉金融风尚。五是开展“不忘初心强信念，清风送廉沁中行”廉洁漫画征集活动，征集以“反对形式主义、官僚主义”及反腐倡廉为主题的漫画作品20余幅，传播正能量，为党风廉政建设和改善工作作风营造良好文化氛围。
言传结合身教，将清廉文化建设融入脱贫攻坚当中。一是先后三次为扶贫“四支队伍”讲授以“忠诚干净担当”等廉洁理念的主题党课，交流心得，重申党员初心与使命，坚定扶贫“四支队伍”的信念。二是与扶贫村商南县过凤楼镇耀岭河村党员联合开展以“十个一”为主要内容的“党建引领脱贫路”系列廉洁教育活动。三是通过深入困难群众家庭查看实情、面对面访谈，查阅资料和记录，实地考察桔梗、香菇等项目实施情况，参加商洛市委组织的脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会等方式，重申清廉要求，全力保障脱贫攻坚决战决胜。四是明确在贫困村用餐缴费标准，将清廉理念融入脱贫攻坚的全过程。
通过营造企业廉洁文化建设的良好氛围，努力让无形的廉洁文化理念化为看得见、摸得着、感受得到的东西，使全体员工，特别是党员干部在思想上能够接受，在行动上能够落实，进而推动“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动不断深化，促进中行商洛分行党风廉政建设和纪检工作水平进一步提高。